2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案AB卷VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:第一印象D:近因效应答案：A2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：C5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:晕轮效应C:后继效应D:优先效应答案：B7.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:工龄工资调整D:奖励性调整答案：B9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:行为标准C:能力标准D:品质标准答案：A10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:事件过程法C:案例评点法D:阅读训练法答案：C11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人的本性D:人的社会属性答案：C12.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:标准C:测量D:计量答案：B13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A14.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:简单平均法C:频率分析法D:回归分析法答案：C16.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:选拔准确性高答案：B17.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:非长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:强化职业责任C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：A20.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:工艺流程C:思维方式D:心理素质答案：B21.岗位横向分类的最后...