2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:政府有关安全生产的规定C:考核制度D:户籍制度答案：C2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:习惯导向的原则答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D5.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:生理开发C:环境开发D:心理开发答案：A6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准误差C:标准差D:平均数答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C9.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:6～9人C:5～10人D:3～5人答案：B10.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:定额分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬与绩效的相关性分析答案：D14.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:流动支出C:培训支出D:教育投资答案：A15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:准备阶段D:确认阶段专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:与战略目标相适应的原则答案：A18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:低于D:等于答案：C19.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:企业集团C:模拟分权专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分公司与总公司答案：D20.在确定...