2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D2.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评答案：B3.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:内外环境的变化D:企业总体战略目标答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:三年计划C:五年计划D:二年计划答案：C5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和创新C:冒险和进取D:稳定与改革答案：A6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:计件薪酬制答案：A7.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:45日D:30日答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C9.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:考评实施技巧C:反馈评价结果的方法D:沟通技巧答案：A10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:百分比系数法D:常数法答案：D11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:选优原则D:合理性原则答案：A14.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:财务报表分析C:可靠性分析D:经济学分析答案：D15.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:整体性C:多元性D:层次性答案：A17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线制度D:工资集体协商制度答案：B18.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B19.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：B21.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验...