2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:劳动者单方的行为规范C:企业劳动关系调节的重要形式D:企业规章制度的组成部分答案：B3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:类别量化D:模糊量答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:知识培训D:思维培答案：B5.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D6.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C7.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相关性‘D:相似性答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A9.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:人口环境D:经济形势答案：B11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:注重运用先进科技手段C:始终言语谨慎D:深藏不露答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:行为C:绩效D:工作答案：D13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:均值线D:预警线答案：C14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:关键指标法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:组织分析C:人员分析专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务分析答案：B16.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:动态评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：A17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:国家安排C:雇主的选择D:双向选择答案：A19.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程性组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A20.()是统计...