2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.下列不属于法人机关的是()A:监察机关B:意思机关C:权力机关D:执行机关答案：C2.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员D:用人单位主管专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:外部回报C:内部回报D:间接回报答案：C6.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:具有双道命令系统C:集中决策、分散经营D:集权和分权相结合答案：C7.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额的统计分析答案：A8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C9.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:岗位工资D:计件工资答案：D10.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:医疗保险B:公积金C:商业保险D:财产保险答案：A11.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:切实保证本岗位工作的有效性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制订绩效改进计划D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：B12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:积极性C:满意度D:参与度答案：D13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:发散思维C:惯性思维D:团体思维答案：D14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:费用计划C:战略规划D:制度规划答案：B15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:尽量节约时间专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:每月废品率不超过1%D:让顾客完全满意答案：C16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:李某必须遵守D:不可以协商答案：A18.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:个人参与C:组织参与D:职工代表大会答案：A19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：B20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:能力考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：C21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：C22.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和...