2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业答案：B2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:间接指标法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D3.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:选优原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：B6.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A9.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B10.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:能位匹配原理C:动态优势原理D:适才适用原理答案：D11.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:劳动福利法D:工作时间法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:鼓励型辅导B:指导型辅导C:方向型辅导D:指示型辅导答案：B13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:薪酬D:工费答案：C14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:质量管理专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C17.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评指标C:测评标准D:测评内容答案：B19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司C:校园招募D:熟人推荐专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：A21.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:降低员工流动性C:与内外环境相适应D:与战略目标相适应答案：B22.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者...