2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:自我考评D:下级考评答案：B2.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体规模B:群体结构C:群体熟悉度D:群体多样性答案：B3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:性格C:特点D:层次专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段D:准备阶段答案：B5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理能力C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：D7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:3B:1C:2专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：C8.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:5年B:20年C:15年D:10年答案：D9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:适用于企业各类人员C:丰富受训者的多岗位工作经验D:使受训者找到适合自己的位置答案：B10.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:整理—收集—保管C:收集—保管—整理D:保管—整理—收集答案：A11.有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:部分保护C:优先保护D:基本保护答案：A14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:是对的C:是不对的D:李某必须遵守答案：B15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：B16.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:30％～40％C:40％～50％D:60％～70％答案：D17.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:30B:36C:34D:35答案：D18.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:15周岁B:18周岁C:20周岁D:16周岁答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、...