2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（典型题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（典型题）第I部分单选题（50题）1.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:文化型C:变革型D:增长型答案：D2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工竞争能力C:员工工作表现D:员工综合实力答案：B3.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:不再像以前那样卖命了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:copsC:SDSD:DAT答案：D5.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:家族式D:发展式答案：C6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:3C:5D:8答案：C7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:保持工作、学习和生活的平衡C:增强员工的工作成就感D:良好的组织形象答案：C9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理紧张反应C:心理压力源D:心理控制源答案：D10.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:教育费用C:保健支出D:机会成本答案：D11.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D13.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有大的发明创造才是创新D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：A14.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:股权拥有D:共同投资答案：B15.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:高级管理人才D:经理班子成员专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:18岁C:16岁D:20岁答案：B17.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:G模式D:S模式答案：C18.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:时代表征性C:价值差异性D:法制强制性答案：C20.企业社会...