专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:制作工时利用率C:工作日利用率D:生产工时利用率答案：A3.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：A5.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:人员职务变动情况C:各类岗位人员素质分析D:企业岗位人员配备数量答案：C6.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:问卷测评D:投射技术答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:稳定期D:变化期答案：A9.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬答案：A10.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:流程导向的原则答案：D11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:自然万物的客观实在性答案：D13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:动机D:归因答案：A14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:直接重购D:修正重购答案：C15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:分析原因，改进工作专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感到很失落D:找经理说道说道答案：B16.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:调节D:激励答案：A17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：B18.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:共通性D:可衡量性答案：B19.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源预测...
