2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:投射C:对比D:首因答案：A2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:市场性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.3答案：A5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职责C:绩效短板与不足D:员工薪酬福利水平答案：D6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B7.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化理想专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化技能D:职业化语言答案：C8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45297C:45303D:45306答案：C10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案：A11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:深入沟通式面谈答案：D13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：A14.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:局部加权C:内部加权D:外部加权答案：A16.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:重点选择式答案：B17.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:政府D:居民户答案：D18.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:相似偏差C:宽厚误差D:苛严误差答案：B19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以“事”为中心B:岗位分类的结构要合理C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：A20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38108C:37742D:38261答案：B21.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技术工资制答案：D22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D专业精品...