专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:员工服务福利C:保险福利D:非工作日福利答案：C2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D3.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:0—1法D:说明法答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C5.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:公平D:效价答案：A6.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：A7.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双重职业路径答案：A8.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:说明理由，推脱任务C:征求自己最好的朋友的意见D:试着去做答案：A9.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:流程D:战略答案：A10.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：A11.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确认之诉D:给付之诉答案：A12.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：B13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C14.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C15.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:跟随型C:领先型D:混合型答案：C16.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:接近现值D:低于现值答案：A17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:财富D:威望答案：B18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：D19.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A20.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:岗位调整D:薪酬调整答案：A21.法院对管辖权有...
