2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C2.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现成年人的认知规律C:满足企业与学习者的需求D:体现企业战略要求答案：B3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:实际角色分析案例专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例点评和升华D:注重案例的遴选答案：A4.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:考评指标设计不规范C:绩效考评标准不明确D:绩效目标不明确答案：C5.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:专业知识测验C:基础知识测验D:外语考试答案：A6.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A7.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:需求分析的结果C:绩效分析的结果专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务说明的结果答案：D8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B9.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:由亚历克斯·奥斯本提出D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量答案：D10.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:岗级D:职等答案：C11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:目标型调查法专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不定性提问D:确定性提问答案：B12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:不会受预测者知识水平的限制C:有利于提高组织环境适应能力D:要求预测者具有高度的想象力答案：B13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫垂C:布兰查德D:明茨伯格答案：A14.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:具有一定劳动能力的残疾人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:导入阶段专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结束阶段D:确认阶段答案：C16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:分权式结构D:上下式结构答案：B17.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:合法性D:内部公平性答案：D18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：D19.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各类岗位人员素质分析答案：D20.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A21.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏...