专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:外部回报D:直接回报答案：B5.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:国务院行政法规C:劳动法律D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D6.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:基本薪酬C:绩效认可奖励D:激励性薪酬答案：A7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:行为C:特征D:结果答案：A10.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B11.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种单务关系C:它是一种双务关系D:主体只享有权利答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:提高员工素质答案：A13.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学环节C:教学形式D:教学目标答案：D14.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程联合计划C:课程具体计划D:课程系列计划答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B18.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：A19.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：B21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动...
