专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试汇总第I部分单选题（50题）1.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:离职率高C:员工缺乏工作主动性D:罢工事件答案：C2.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:客观性C:原则一致性D:可靠性答案：A3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:不提前发放B:难度要适当C:具有代表性D:具有启发性答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘需求C:招聘计划D:招聘人员答案：B5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的内生收益递减D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：A6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单项定员标准和综合定员标准C:单位用工标准和服务比例标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：B7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:交换关系C:对等关系D:社会关系答案：B8.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：B9.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:路径目标理论答案：D10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:学习过程D:需要层次答案：D11.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:安全保障C:养老保障D:社会保障专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业行业活动B:企业战略活动C:最终产品的活动D:支持活动?答案：D13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:客观性B:可操作性C:可靠性D:有效性答案：C14.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：A15.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:决策人员C:基层人员D:高层领导专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一小部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A17.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定?D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：C18.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:双向选择D:国家安排答案：B19.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向专业精品云...
