2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:工会组织C:企业法人D:企业人事部门答案：B2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作效率C:工作方式D:工作产出答案：D3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:工作经验C:婚姻状况D:性别年龄答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:质量管理C:劳动保护的规定D:安全生产的规定答案：B5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:60C:45D:30答案：C6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C:成对比较法D:强迫选择法答案：A7.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:问卷调查法C:电话调查法D:观察法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:1年D:3年答案：C9.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:④③②①D:②①③④答案：B10.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C11.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③②①④D:③①④②答案：A13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:安全第一C:效率优先D:预防为主答案：C14.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪金D:薪资答案：B15.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动卫生措施B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：A17.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:经理层D:参谋层答案：B18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最高C:最低D:最多答案：C19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立需求驱动C:服务培训对象D:提高组织活力答案：C20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:非结构化面试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C21.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：C23.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应专业精品山东省滨州地区...