专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：A2.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C3.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的单位主管D:学员的直接主管上级答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D5.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:6～9人C:5～10人D:3～5人答案：B6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C7.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:面谈C:笔试D:问卷法答案：A9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：A11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人是企业发展的决定性因素答案：D12.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：C13.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:商业性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D15.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:评价结果与任职者无关答案：C16.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:实耗工时C:标准工时D:定额工时答案：C17.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：B18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:成本节约专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适当激...
