2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：D2.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:招聘计划C:培训计划D:晋升计划答案：C3.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别小D:工作物等级不同答案：C5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：B7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:10分钟C:5分钟D:1分钟答案：C9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A10.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:成绩记录法D:短文法答案：A13.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性C:管理者领导风格的选择D:管理者绩效辅导的水平答案：A14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：C15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.07专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.04D:0.05答案：C16.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:1—2D:9—10答案：A19.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C20....