2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:只有多接触几次，才能记住对方D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：B3.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B5.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:用人单位方面代表答案：B6.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问答案：C7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品德测验B:投射技术C:情境测验D:心理测验答案：D9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“官僚制”答案：C10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C11.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：B12.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B13.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:相关性原理D:惯性原理答案：B15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：A16.薪酬满意度调查的主要对象是()专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:竞争对手的员工B:企业的客户C:企业的员工D:同行业从业人员答案：C17.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的协调C:组织的机制D:组织的体制答案：B18.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:作业次数C:工作时间D:工作难度答案：D19.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...