2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:任职资格C:工作提纲D:工作描述答案：C5.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区上一年度的经济增长情况C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观政策答案：C7.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:高校及培训机构C:企业技术主管部门D:企业的基层单位专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:非结构化面试答案：C9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C10.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:晕轮效应C:优先和近期效应D:自我中心效应答案：C11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:20D:4专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:计件工资C:津贴补贴D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D13.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职权C:职责D:任务答案：C14.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训内容D:培训方法答案：C15.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:平行团队C:项目团队专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程团队答案：D16.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:服务能力C:控制能力D:销售能力答案：A18.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:试验和探索阶段C:融合阶段D:选择或定向阶段答案：D19.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:心理损失D:教育投资专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:德尔菲法...