2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:工作C:职位D:人答案：A2.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:品位分类C:岗位分类D:职位分类答案：B3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A5.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:配对比较法C:合成考评法D:强迫分布法答案：D6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:平等协商C:集体协商D:劳动争议处理答案：B7.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织效率C:工作绩效D:组织承诺专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B9.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:实际产出C:工作成果D:劳动成果答案：B10.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：D11.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强制C:强迫专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:严格答案：B12.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:岗级C:职系D:职门答案：C13.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：C14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:标准值C:固定值D:基本值答案：A15.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:公文筐测试专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测评答案：D16.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D17.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标综合法答案：C20.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：A21.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:360度考评法答案：B22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应...