2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:资源争夺型题目C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C2.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:人事部门C:财务部门D:计划部门答案：C3.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:笔试法C:电话调查D:综合座谈专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：D5.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：B6.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:主观效应答案：B7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂授课答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B9.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：C10.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:现实和潜在D:男性和女性答案：C11.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:能力C:绩效D:奖励专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:计划性原则D:差昇性原则答案：D13.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略评价标准C:绩效评价D:战略分解答案：D14.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:完全正相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：A15.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:个人测验C:实务作业专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理游戏答案：C16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D17.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：C19.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：A21.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:投射技术C:FRC...