专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动协作关系答案：C2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:权力义务D:法人答案：B3.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度，工资标准和形式答案：A5.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:效率定员法D:结构定员法答案：D6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：A7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:压力性答案：D10.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:与内外环境相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D11.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训的具体执行部门答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C13.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是无助者的呼唤答案：B14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织的权.责结构答案：A15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:行为规范C:管理制度D:业务规范答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:两次C:三次D:一次答案：D17.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能调整C:职能规划D:职能分解答案：A18.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：D19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:3C:1.5D:2答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D21.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司发展战略C:应聘者的发展潜力D:公司岗位需求答案：D22.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D23.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险...
