2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优）第I部分单选题（50题）1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:法律规范C:劳动合同D:社会关系答案：C2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:方差C:期望D:标准差专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最多C:最低D:适中答案：C5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:爆破式D:改良式答案：A7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:组织结构的多元化、复杂化D:具有独特的核心竞争力答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:技术D:策略能力答案：A9.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C10.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:自省以前工作中的不足C:获得领导支持的有效方式D:要向高层管理人员汇报答案：B11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:非长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:任务C:关系D:工作答案：A13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:分数分析C:频率分析D:相关关系分析答案：B14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“科层制”D:也被称作“官僚制”答案：A15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D18.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D19.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:15C:10专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：B20.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:它是一种动态表现答案：C21.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功...