2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【精练】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【精练】第I部分单选题（50题）1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D2.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:计时工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：A5.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:2B:1C:1.5D:3答案：C6.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:雇佣关系B:劳动关系C:合作关系D:劳务关系答案：B7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:录用和安置成本专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开发成本D:选拔成本答案：C8.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C9.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:非个性化培训C:定期培训D:专业性培训答案：A10.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:业余自学C:现场培训D:课堂培训答案：C11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位管理B:岗位分析C:绩效管理D:企业战略答案：C12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:灵活性D:效率优先答案：B13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:改善员工的工作质量B:增强员工职业稳定性C:提高员工的职业素质D:提高员工的综合素质答案：C14.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:等级工资C:绩效工资D:计件工资答案：D15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不完全履行C:完全履行D:无能力履行?答案：D16.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:公开招聘C:工作调换D:学校招聘答案：D17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：C18.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:因人而异，区别考虑C:按调整后的方案确定D:按原来的方案确定答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:3个月C:6个月D:9个月答案：C20.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人缺乏理性B:人天生懒惰C:人需要精神激励D:人以自我为中心答案：C21.在绩效管理五阶段模型...