专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序答案：A2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:内部晋升和外部聘用C:职位晋升和工资晋升D:公开晋升和封闭晋升答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统设计指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：C5.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:题目C:解释D:施测过程答案：A6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：B7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A9.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加奖金模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:科研项目工资制答案：D10.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：A11.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:推动出口产品的结构升级D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：C13.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:保险福利C:股票期权D:房租补贴答案：C14.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D15.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:U型专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:N型答案：C16.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:培训C:成就感D:工作丰富化答案：A17.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:YC:HD:U答案：A18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:任务超载答案：A19.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:自我认识D:社会角色专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：A21.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:工作分析C:薪酬调整D:员工培训答案：B22.在同一企业不同岗位...
