2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【突破训练】第I部分单选题（50题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:成本性D:要素性答案：B2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:调节C:监督D:激励答案：C3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:目标C:战略D:激励答案：A5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作过程D:工作行为答案：A6.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:导入阶段专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关系建立阶段D:核心阶段答案：C8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C9.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:信度C:效度D:准度答案：C10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：A11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:关闭电灯D:多数情况下会关闭电灯答案：C12.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:被考评者D:考评方法答案：C14.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B16.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:激励员工C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C17.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工的自我保护机制答案：A18.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格指数D:货币工资÷价格答案：C19.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理性C:节约性D:适应性答案：B20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:以后再也不提出意见或建议了答案：A21.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：B22.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:...