2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D2.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜能的初级管理人员答案：C3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:确认培训目的C:节约培训成本D:争取员工支持专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：B5.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D7.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:20C:15D:7答案：D9.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳动行政部门C:劳务行业协会D:劳务接受单位答案：A10.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C11.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：B12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：D13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:10日D:15日答案：C14.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:问卷调查法C:电话调查法D:观察法答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：C16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:排序型C:开放式D:两难式答案：D17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C18.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:经营理念C:专业知识D:工作方法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...