专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：A2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关分析C:近因误差D:测评时间答案：A5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:5D:15答案：B6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:等距量化C:当量量化D:顺序量化答案：B7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:具有全方位、多角度的特点专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:工作差异原理答案：D9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C10.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:访谈D:观察法答案：A11.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗等C:岗级D:职级专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：C13.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A14.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D15.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:委托中介机构C:采集社会公开信息专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：B16.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C17.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：A18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日答案：C19.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7日C:5日D:15日答案：C20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：B21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A22.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主...
