2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：A2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:主观心理感受C:期货满足程度D:实际感受程度答案：B3.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:动态评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C5.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:24个C:12个D:18个答案：C6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：A7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D9.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：A10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：B11.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:战略控制答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:全面责任答案：D13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C14.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A17.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:培训D:薪酬管理答案：C18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试大纲》C:《考试分析》D:《考试指导》答案：B19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...