2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C2.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO10015C:ISO14000D:ISO9001答案：B3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:7C:10D:5答案：D5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：C6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:泰勒C:罗伯特·欧文D:芒斯特伯格答案：C7.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:合作型企业专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利分配型金答案：C8.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A10.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：A11.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B12.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D13.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：D14.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：B15.WAI和（）有关。A:工作态度B:能力C:岗位专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职位级别答案：A16.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D17.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:文化型C:合作型D:增长型答案：D18.（）不属于法定福利A:工伤保险B:生育保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D19.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:合法专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率D:合理答案：C20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:中介属性D:个体属性答案：C21.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任...