2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:运营管控型C:环境管控型D:财务管控型答案：D2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:可以由公司提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:40C:20D:10答案：A5.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:一C:四专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二答案：D8.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:医疗保险C:激励工资D:基本工资答案：B9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:14岁C:18岁D:16岁答案：B10.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:实践机会测量C:组织转化氛围感知的测量D:工作环境对培训成果转化的影响答案：A11.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：D12.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:稳定C:社会整合D:有序答案：B13.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:管控型总部答案：A14.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能够区别优秀与普通绩效C:是潜在的、深层次的D:能确保完成任务或达成目标答案：A15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:知识专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会角色D:自我特质答案：B16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：C17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C18.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作态度C:工作能力D:工作方法答案：D19.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPI专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:NNID:PRI答案：A20.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:KPIC:NNID:WAI答案：A21.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：C22.你通常工作时的感受是（）。A:兴奋B:麻木C:高兴D:平淡答案：C23.下列关于战略性人...