2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：D2.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:M型组织结构D:V型组织结构答案：D3.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:努力与他做朋友C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:暗自努力，超过他答案：B6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:制定绩效管理制度C:前期准备阶段D:绩效考评运作体系设计专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：A9.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:双重C:横向D:网状答案：B10.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXMC:M=VXED:E=VXT答案：C11.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:合作伙伴的情况C:工作场所环境条件专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找到更合适的新岗位答案：D12.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：A13.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:直线型D:事业部制答案：D14.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：D15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:培训与组织目标无关联专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:工具C:效价D:动机答案：C17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:两年C:半年D:—年答案：B18.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：B19.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:实现员工参与职能C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：B20.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面答案：C21.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:Y模式C:N模式D:T模式答案：B22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:会导致漠视纪律的风气C:落脚点是相互利用D:只能够在亲戚、老乡、同学...