2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：C3.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指导型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B5.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战略出发答案：C6.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:合议原则答案：D7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:7D:15答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C9.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:招聘岗位所在部门的主管C:人力资源管理人员D:招聘岗位的资深任职人员答案：A10.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:12天C:8天D:4天答案：A11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:品质C:结果D:行为答案：B13.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B15.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:能力提高D:技能提高答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:正确分析工作目标C:明确任务目标D:责权利相对应答案：C17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升制度C:晋升条件D:晋升时间答案：B18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B21.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按...