专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：A2.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:以控制为中心D:将财务与非财务指标结合答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：D5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D6.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：C7.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A9.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A10.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：C11.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:类别量化C:等距量化专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当量量化答案：D12.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：B14.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：C15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:成熟期B:创业初期C:发展期D:稳定期答案：A17.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:敬业C:奉献D:效率答案：B18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:考核性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：B19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
