2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:对工作造成的间接经济损失D:用人单位支付的培训费答案：C2.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:提供学习资料B:制订自学计划C:指导员工进行自学D:检查评价自学效果答案：A3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:多样性培训原则D:战略性原则答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:工作说明书C:人力资源规划D:招聘计划答案：B5.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训计划设计B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C6.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:同级考评D:自我考评答案：B7.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:劳动雇佣关系C:事实劳动关系D:名义劳动关系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:满意定价策略C:撇油定价策略D:渗透定价策略答案：A9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：D10.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:累计计件工资制C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C11.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:城镇居民人均生活费用专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:先进平均工时C:平均日产量D:简单平均值答案：B13.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：A14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:求职C:承诺D:要约答案：D15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:社会道德C:劳动法律、法规专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：C16.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:奖励C:工资D:收入答案：B17.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:薪酬福利C:择优录用D:竞聘上岗答案：D18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理??C:权变管理D:静态管理答案：A19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:综合计件工资制专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：B20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计时工资C:计数工资D:计量工资答案：A21.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、工资、利息、利润B:地租、利润、工资、利息C:地租、利息、工资、利润D:地租、利息、利润、工资答案：A22.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:动态性C:...