2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（新）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（新）第I部分单选题（50题）1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:30℃D:40℃答案：B2.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：B3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:二次量化C:次量化D:模糊量专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.15D:0.5答案：A9.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A10.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:5日D:10日答案：C11.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:劳动关系D:命令关系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:扩张式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:友情为重，放开喝C:少喝一点，以便开车回去D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：B14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：C15.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:经济计量模型法C:竞争五要素分析法D:SWOT分析法答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产品定额C:单项定额D:综合定额答案：A17.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C18.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:技能提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D19.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:找好朋友倾诉C:调换一份新工作D:反思原因专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：C21.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担...