专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:有形支出C:心理成本D:无形支出答案：D2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“请稍候”C:“您走好”D:“嘿”答案：D3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:任务欠载D:角色冲突答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:动作时间D:需求层次理论答案：C6.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：C7.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:主体C:内涵的大小D:获得方式答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:全体员工D:人力资源管理人员答案：A9.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:施测对象C:题目D:解释答案：B10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:员工福利保险答案：C11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:规划C:评估反馈D:需求分析答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：B13.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:不惧安危，自我勉励C:自觉自愿，忠诚敬业D:早出晚归，加班加点答案：C15.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:销售人员D:管理人员答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B17.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D18.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A19.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：C20.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:1...
