2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:经济效益C:最大利润D:最低成本答案：C3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:投射技术C:心理测验D:情境测验专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A5.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策的性质答案：C6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文能测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C7.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A8.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A9.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:业绩特征C:行为特征D:胜任特征答案：D10.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：C11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：A12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:②④③①⑤C:④②①⑤③D:④⑤②③①答案：C13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:有效性C:普遍性D:相关性答案：C14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工作说明书C:培训制度D:工资制度答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：B17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：D18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1C:1.5D:2答案：D20.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有...