专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评对象C:测评指标D:测评目标答案：D2.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D5.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B6.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:工资集体协商制度C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：B7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③④②①C:③②①④专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②④①答案：B8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:岗位工资C:浮动工资D:基本工资答案：C9.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45297C:45303D:45301答案：C10.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.1C:0.2D:0.3答案：C12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C13.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38718C:38838D:39083答案：A14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：A16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:60C:110D:100答案：D17.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:肖恩C:卡普兰和诺顿D:吉尔伯特答案：C18.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:3个公休日C:2个公休日D:1个公休日答案：D20.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜能的初级管理人员答案：C21.绩效考评指标体系...
