2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（实用）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（实用）第I部分单选题（50题）1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:高级管理人员D:—般管理人员答案：C2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:福利D:薪金答案：B5.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:20C:15D:5答案：A6.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:先进性C:有效性D:系统性答案：B7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工学习答案：D9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:用工之日C:订立劳动合同第二日D:双方商定之日答案：B10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:等距量化D:二次量化答案：D11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估规划C:评估培训成果的标准D:培训评估体系专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D13.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:程度原则D:协调原则答案：D14.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避制度答案：C15.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:5个C:15个D:10个答案：D17.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：A18.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管答案：B21.企业...