2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：B3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:不一定，看情况而定C:自上而下D:自上而下，自下而上同时进行答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只享有权利C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：A5.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:常模参照C:素质考核D:效标参照答案：D7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:传播小道消息D:聊聊新闻答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B9.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C10.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分析C:职能调整D:职能分解答案：D11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:企业的价值体系专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位说明书答案：A12.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D13.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给率D:劳动力需求率答案：B15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:新政策D:新法规答案：B16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业收益C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:阅读训练法C:敏感性训练D:事件过程法答案：A19.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：C20.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评方法C:考评程...