专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:很紧张C:可能有不好的事情发生D:有些茫然答案：D2.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:不断完善薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:实现员工参与职能答案：D3.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:升职时D:签订绩效合同时专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:良好的工作环境答案：B5.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有助于保持工作的连续性答案：A6.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:卡特尔C:辛迪加D:康采恩答案：D7.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:KPID:MBO答案：B9.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:总体评价法D:座谈法答案：B10.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:全体员工D:高级管理人员答案：A11.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:WXC:GD:S答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:问题诊断C:教育培训D:咨询辅导答案：D13.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:项目团队C:临时团队D:平行团队答案：D14.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快制定我国企业社会责任的标准B:推动出口产品的结构升级C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：B15.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：B16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：B17.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：A18.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:创新策略D:优质策略答案：D19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:历史性D:社会性答案：B20.关键绩效指标设计的相关...
