专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【全优】第I部分单选题（50题）1.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:将发现的疑点、难点列出C:讨论分析，寻找改进措施D:方案综合和选择答案：D2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训与组织目标无关联D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D3.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛D:对会员国发生效力答案：D5.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:主体的不同C:区分标准D:内涵的大小答案：C6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D7.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:生产人员D:专业技术人员答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱很重要，但友情更重要答案：A9.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:警告D:谈话答案：A10.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:RAVD:目标管理法答案：C11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：C13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：B14.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:现代管理D:经验管理答案：C15.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:晚期职业生涯问题答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C17.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：A18.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择对自己特别恳切的公司C:选择科技企业D:重点在工资收人方面进行比较答案：B19.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:WAIC:PRID:NNI答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:...
