2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：A2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:订立劳动合同第二日C:双方商定之日D:用工之日答案：D3.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:互济性C:补偿性D:自由性答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:经验预测法D:回归分析法答案：C7.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D9.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D10.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:具有全方位、多角度的特点C:以工作产出为导向D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B11.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于决策层C:处于操作层D:很少参与企业的决策专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A13.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：A15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:基本值C:浮动值专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准值答案：C16.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D17.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资分配制度，工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：D19.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从上而下法C:由外到内法D:...