专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案下载第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训接受者C:培训管理者D:培训评估者答案：A2.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:确定班组主管绩效指标C:绩效考评D:确定部门主管绩效指标答案：B3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“两低于”C:“一高一低”D:“一低一高”专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:2～4C:4～8D:5～6答案：C5.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C6.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:价值观专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个性与感知D:学习过程答案：A8.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历填写的真实性C:简历分析的预测效度D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：A9.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与国民经济的部门无关B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴答案：D10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:要素计点法?C:岗位排列法D:岗位归类法答案：B11.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收集—整理—保管C:收集—保管—整理D:整理—收集—保管答案：B12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：A13.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用答案：D14.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会救济C:社会福利D:社会保障答案：D15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:晋升培训C:转岗培训D:岗前培训答案：D17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位人员知识技能要求C:岗位的职责和主要内容D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B18.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:行为调整和心理训练C:知识D:调动员工积极性答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州...
