2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：D2.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：A3.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：C6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:情境测验C:心理测验D:面试答案：C7.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:培训需求D:受训人员答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:重复性答案：D9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:财务与非财务指标相结合C:KPI体系以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C10.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:面试形式丰富多样C:提问的弹性化D:无领导小组讨论成为主流答案：D11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：B13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A14.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：B16.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:内部公平性答案：D17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D18.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:集体主义C:人道主义D:群众路线答案：B19.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D20.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:提出培训规划的需求答案：D21.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：B22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D24.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业...