专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完美版第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动者团体C:劳动行政部门D:用人单位答案：B2.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据流程划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：B3.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45387C:45355D:45325答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：B5.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：A6.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：C7.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持有少量股份C:持股未达50%D:持股比例为1／3～1／2答案：D8.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：D9.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D10.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测对象C:施测过程D:题目答案：B11.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A12.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略联合型C:指导型D:独立型答案：C13.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:从企业的战略目标出发答案：C14.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:人力资源部门的专职人员C:高层经理D:员工的直接上级答案：B15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:20C:60D:50答案：D16.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬管理B:绩效管理C:人力资源规划D:工作分析答案：D17.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:保健支出D:教育支出答案：A19.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B20.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D21.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:作出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D22.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:公平目标C:保障目标D:合法目标答案：A23.行为事件访谈法的实施中...
