2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（全优）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（全优）第I部分单选题（50题）1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有法律意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D2.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:这位员工很能干D:自己应该多向他学习答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:浮动幅度C:工资级差D:工资档次答案：C5.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:一级管一级C:直线——参谋制D:岗位责任制答案：D6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调测评无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A7.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:又称为全视角考评方法答案：A9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:市场占有率缩小D:工作效率降低答案：C11.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业统一领导和指挥专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：B13.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.15答案：A14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:矩阵制D:模拟分权制答案：D15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略导向的全局性培训规划答案：C16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：C17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效考评标准不明确C:绩效目标不明确D:考评指标设计不规范答案：B18.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D19.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:动态评估法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收益评估法答案：D20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:适应性C:及时性D:节约性答案：...