专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：A2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：B5.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员管理系统的设计C:人员的供给预测D:人员的需求预测答案：D6.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比率量表D:名称量表答案：C8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：A9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职组D:职系答案：D10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬级差答案：A11.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B12.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:上级工会代表答案：D14.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B15.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10日B:30日C:15日D:60日答案：C16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：C17.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性C:公正合法性D:成本经济性答案：B18.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:发展结果的差异性C:充分发展的可能性D:发展方向的多样性答案：A19.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张度D:工作班制答案：B20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调...
