2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【B卷】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【B卷】第I部分单选题（50题）1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：B2.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:职权和职能C:创新性D:综合性答案：D3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:10D:3答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力答案：A5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：D6.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:专家评分法D:回归分析法答案：C7.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:仁、义、礼、智、信C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:树立正确的世界观、人生观、价值观专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们在经验上不如自己D:觉得他们不该到这个单位来答案：A9.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:二元从标法C:形态分析法D:焦点法答案：A10.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工流动行为倾向C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B11.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:人际关系专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:直线职能制D:职能制答案：A13.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B14.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C15.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:WX模式C:S模式D:G模式答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:安全性C:明确性D:能力性答案：B17.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:总经理D:绩效日常管理小组答案：B18.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:公文筐测试C:简历筛选D:无领导小组讨论答案：C19.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:T模式C:J模式D:N模式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:要体现不同的岗位的特点答案：B21.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:跟随C:混合D:滞后答案：B22.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又...